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2018-01-22 13:00 来源:品牌休闲鞋批发

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    关于海归在国内求职是否存在劣势,《报告》数据显示,约%的海归认为自己在就业中存在一定劣势,主要集中于两点:不熟悉国内的就业形势与企业需求(%)和回国时间与国内招聘季时间不符(%)。而国内雇主则认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”:自我定位过高(%)和对薪资待遇要求过高(%)。  薪酬水平略高于国内毕业生,5年后发展潜力大  海归对于就职单位性质的选择方面,《2017海归就业力调查报告》数据则显示,私企/民营跃居首位,占比高达%;外企/合资企业已退居次席,占比为%;国企/公有制企业,占比%;事业单位/大学/科研机构,占比%;中央/地方政府占比%;另外,还有%的海归正在创业。(梁晶晶秦臻臻)

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